Kamu kurumları olsun, özel sektör kuruluşları olsun, ülkemizde eksikliği hissedilen alışkanlıklardan biri de kurumsal kültür noktasında belirginleşmektedir. Bu sıkıntının kaynağına inildiğinde “meslektaşlık” olgusunda yaşanan sıkıntılarla karşı karşıya gelinmektedir. “Meslektaşlığı” benimseyememe durumu bir sorun olarak kendini göstermekte ve bu sorun, domino taşı etkisiyle kurumsal kültürü inşa edememeye kadar gitmektedir. Buna, çeşitli boyutlarda “gelenek yaratamama” da eklenince, kurumsal kültür iyiden iyiye çıkmaza girmektedir.
